Berufsbegleitende Zertifikatsausbildung zum Transformative Business Coach

mitreißend – faszinierend – inspirierend

Eines der Qualitätsmerkmale der Transformative Business Coaches ist es, Teams mit ihrer charismatischen Ausstrahlung zu begeistern, lange bevor sie aktiv ins Tun gekommen sind. Diese Menschen strahlen Zuversicht, Stärke, Sicherheit und Zielklarheit aus und haben die besondere Fähigkeit, Menschen in ihrer Umgebung mitzureißen und mit ihrer Motivation und Hingabe für die Sache anzustecken. Sie sprühen vor positiver Energie, faszinieren und inspirieren, während sie für das Wohl des Businesses brennen.

Die klassische Ellbogentechnik hat endlich ausgesorgt und wird schonungslos von gesunden Beziehungen sowie offener, ehrlicher Kommunikation und Empathie abgelöst. Gesunde Beziehungen wirken entstressend und ermöglichen nachhaltig eine gute Zusammenarbeit sowie ein gesundes Betriebsklima. Wenn „das Wort“ wieder Gewicht hat und man sich aufeinander verlassen und beziehen kann, geht es gemeinsam volle Fahrt voraus. Dann schmälern zwischenmenschliche Konflikte, Konkurrenzdenken, Neid und Missgunst den maximalen Erfolg nicht mehr, und die Ursachen für Krankheit, Dienstausfall und Kündigung sind aus der Welt.

Teams werden von Gruppen zu Einheiten geführt. Alle Teile wirken plötzlich unterstützend aufeinander, während Einzelinteressen dem gemeinsamen Wirken für das höhere Ziel des Unternehmens weichen. Charakteristisch achten Einheiten aufeinander, agieren emphatisch und schließen Lücken. Man sieht davon ab, permanent auf Fehler und Unzulänglichkeiten zu schauen und ist vorzugsweise Teil der Lösung anstatt des Problems.

Was der Transformativ Business Coach im Team erfolgreich vorleben und einbringen kann, ist: alles ist eine Frage der Haltung. Zieht man die Aufmerksamkeit von der verbreiteten, destruktiven Defizitorientierung ab, entwickelt sich rasch natürliches Empowerment unter allen Mitwirkenden. Es entsteht ein Umfeld, in dem man seinen Handlungsspielraum ausschöpfen und Autonomie und Selbstbestimmung zugunsten seines Wirkungsbereiches optimal einsetzen möchte. Auf diese Weise ist jedes Teammitglied eine größtmögliche Bereicherung für das Team und das Unternehmen.

Mut zur Wahrheit

Mutmaßungen, Halbwahrheiten und Verschleierungstaktiken bringen weder Mensch noch Business weiter. Eine besonders wertvolle Qualität ist daher der Mut zur Wahrheit. Das Bewusstsein als wesentliche Ergänzung zum Verstandeswissen zu nutzen und gezielt zuzulassen, erlaubt uns jederzeit, die Wahrheit zu erkennen. Vorausgesetzt, wir lernen wieder wahrhaft hinzuschauen, uns ganz zuzuwenden und einzulassen, ohne uns auf Erwartungen und Hoffnungen zu versteifen – dann haben wir plötzlich freie, klare Sicht auf das Wesentliche und Wahrhaftige.

„Ist man der Wahrheit nah, arbeitet man am Wesenskern statt am Thema vorbei.“

Der Transformative Business Coach schafft Bewusstsein für den Wert ganzheitlichen Wohlbefindens, das es Mitarbeitenden erst erlaubt, ganz in ihrer Aufgabe aufgehen zu können. Dies bildet den Grundstein für das Streben nach (Weiter-) Entwicklung und Wachstum. Daher ist es sinnvoll, dieses ganzheitliche Wohlbefinden im Business als großem Teil der Lebenswelt der Mitarbeitenden im Sinne einer gesunden Work-Life-Balance zu etablieren. So fühlen sich Menschen ganzheitlich wahrgenommen und geachtet und geben dies auch an ihr Umfeld weiter. Geht es den Mitarbeitenden gut, geht es dem Unternehmen gut.

Erfolg durch Gedankenmanagement

Es ist essentiell, sich intensiv mit der Funktion von Gedanken und Emotionen auseinanderzusetzen. Sie beherrschen uns, wenn wir sie nicht beherrschen und richtig einordnen. Ein gutes Management der Gedanken und Emotionen führt zu einem aussichtsreichen, ja sogar überdurchschnittlich erfolgreichen und glücklichen Lebenswandel. Ungezügelt rufen diese eine Verkettung unglücklicher Umstände wie Ängste, Stress, Schlaflosigkeit, getrübte Grundstimmung, Erfolglosigkeit oder Krankheit hervor. Daher ist es wesentlich, Gedanken und Emotionen positiv für sich zu nutzen, um nicht Opfer der Umstände, sondern Meister der Emotions- und Gedankenkraft zu werden.

minimaler Aufwand – maximale Höchstleistung

Um sein volles Potenzial auszuschöpfen, braucht es in erster Linie Verständnis bzw. Bewusstsein darüber, was zu leisten man wahrlich imstande ist. Erst dann beginnt die wahre Lebens- und Arbeitsqualität mit minimalem, dafür zielgerichtetem Aufwand für eine maximale Höchstleistung. Inspirierende Vorbilder, das Selbstverständnis und die Offenheit eines motivierenden Umfeldes sowie bestärkende Transformative Business Coaches können dazu anstoßen, endlich über sich hinauszuwachsen und die Vorzüge des wahren Potenzials kennen, nutzen und lieben zu lernen.

Nein, bitte buche dir selbst eine Unterkunft direkt im Seminarhaus oder im umliegenden Umkreis. Mögliche Alternativen geben wir auf unserer Webseite bekannt.

Unsere unterschiedlichen Programme sind sowohl für Führungskräfte, Coaches und Teammitglieder geeignet. Um das passende Programm für dich oder dein Team zu finden, buche dir gerne einen unverbindlichen Info-Call. Jeder Mensch begegnet Leadership in seinem Leben und profitiert von bewusster Selbstführung.

In unseren Ausbildungsgruppen haben wir eine Anzahl von bis zu 25 Teilnehmenden.

Bei uns erfährst du eine stark erfahrungsbasierte und durch Menschlichkeit geprägte Ausbildung. Wir vermitteln dir keinen Coachingstil per se, sondern wir schälen deinen eigenen, ohnehin bereits im Inneren vorhandenen Stil heraus. Du transformierst und bewirkst dadurch eine Veränderung von innen nach außen. Denn nicht wir wollen primär wachsen, sondern wir stellen uns dem Wachstum anderer zur Verfügung und lassen das eigene passieren.

Wenn du dein Leben dem Wachstum anderer zur Verfügung stellen möchtest, dann bist du hier goldrichtig.

Die genauen Termine und Uhrzeiten findest du in unserer Infobroschüre.

Die Ausbildung ist so organisiert, dass sich die Teilnehmenden gegenseitig während der neun Monate in ihrem Wachstum unterstützen. Wir empfehlen mindestens eine 80%ige Teilnahme an der Gesamtausbildung.

Nein, es wird die Möglichkeit zu einer individuellen Abschlussgestaltung geben.